在“清廉国企”建设中，怎么发挥好党员的作用？怎样标本兼治实现“不敢腐、不能腐、不想腐”？2022年，山西股权党委在纵深推进全面从严治党、全力抓好清廉国企“施工”的同时，把握为人民服务这一社会主义道德建设的核心，设立职工“道德银行”，从“小切口”入手，引导鼓励党员干部积小善而成大德，推动清廉国企建设与新时代公民道德建设互促共进。

疫情防控实践催生职工“道德银行”。2022年4月底，山西金控集团下发通知，鼓励各子公司对疫情防控期间表现突出的优秀个人加大关心关爱力度。山西股权党委立足建立党员干部职工行为激励长效机制，引入银行运作理念，创新设立了职工“道德银行”。将党员干部在基层党建、清廉国企建设、社会责任履行等方面行为，与职工“道德银行”积分挂钩。在重要节日节点鼓励支部党员干部和职工积极开展主题党日、志愿服务等活动，进行积分储蓄，同时，对自主参加志愿活动的给予多倍积分奖励。

山西股权职工“道德银行”运行9个多月来，开展了“我给港道小学捐本书”、临县三交镇双塔村走访助力乡村振兴等活动。同时，将道德建设与清廉国企建设、清廉文化涵养相融合，设立善行义举榜，亮出先锋“标尺”，引导党员干部感受道德风范，弘扬新风正气。近日，山西股权2022年度职工“道德银行”积分新鲜出炉，两名职工携手成为积分“大户”，累计达到120分，为加强积分结果运用，党委把积分作为优秀党员等评选加分事项的重要参考，有效调动广大党员干部加强道德建设的热情，营造风清气正的良好政治生态。

山西股权将进一步总结经验，完善机制，挖掘“道德银行”功能内涵，与党员干部管理结合起来，为严明政治纪律和政治规矩、一体推进“三不腐”提供标尺参照，使“道德银行”成为清廉国企建设的有力支点。